Description
Informações básicas
Estudantes e profissionais do Direito que buscam se capacitar em temas
como racismo, sexismo e discriminações em geral, incluindo o reflexo desses
temas no contexto judicial, bem como em compliance antidiscriminatório e
diversidade no contexto ASG (sigla ESG do inglês, para Ambiental, Social e
Governança).
Este curso da pós-graduação também visa preparar profissionais de outros
ramos do conhecimento (administradores, psicólogos, sociólogos, atores de
recursos humanos e gestão de pessoas, marketing) sobre as repercussões
jurídicas das práticas discriminatórias, propiciando uma visão crítica a
respeito das abordagens da temática e suas implicações no desenvolvimento
da diversidade e inclusão nas diferentes organizações.
Diferenciais do curso
Excelência Acadêmica
Tenha aulas com os maiores expoentes da sua área de especialização e esteja em contato direto com os temas mais atuais e relevantes para sua formação.
Metodologia de Ensino Aplicada
Especialize-se a partir de metodologias práticas aplicadas à realidade da sua atuação com o apoio de materiais didáticos consolidados e acervo online (EBSCO).
Flexibilidade de Horários
Encontre os horários e formatos ideais para seu aprendizado contando com o suporte de videoaulas e conteúdos aprofundados durante todo o curso.
Estímulo a Atividade e Resoluções
Tenha acesso a questões de feedback automático criadas especialmente para fixação do conteúdo e aprofundamento nas disciplinas.
Espaços de Integração e Esclarecimento
Estimule a interação com colegas e profissionais participando de fóruns de debate e tenha acesso completo à ferramentas de esclarecimento de dúvidas no Ambiente Virtual de Aprendizagem.
Disciplinas
- Teoria Geral do Direito Antidiscriminatório;
- Tutela Jurisdicional Antidiscriminatório;
- Agentes Econômicos de Diversidade;
- Racismo;
- Marcadores da Diferença;
- Gênero;
- Didática do Ensino Superior (incluso no módulo opcional do TCC);
- Ciência e Pesquisa (incluso no módulo opcional do TCC);
- Trabalho de Conclusão do Curso (opcional).
